CARI investit fortement dans la formation de ses collaborateurs et en y consacrant un budget 3 fois supérieur à celui imposé par la loi (soit 4,5% de la masse salariale) permettant ainsi à 65% des salariés de suivre au moins une formation dans l’année.

Cette politique de formation s’appuie sur différents leviers :


Priorité à la sécurité et à la prévention
Très impliquée par la sécurité de son personnel sur les chantiers, CARI ne laisse rien au hasard et met la sécurité au cœur de ses formations. Cette volonté se traduit par la mise en place de formations conduite d’engins, travail en hauteur, sensibilisation aux gestes et postures.Pour prévenir les accidents, une importante action de formation de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) a été menée. Aussi, plus de 600 collaborateurs sont titulaires du diplôme SST sur les 2400, soit 20% (alors que le minimum légal est de 5%) L’ensemble des formations sécurité représente plus de 50% des heures de formations dispensées chez CARI.


Des formations stratégiques
Tous les ans, chaque salarié participe à l’entretien annuel d’évaluation au cours duquel il est reçu par son responsable afin de faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses attentes professionnelles et de fixer ensemble des objectifs pour l’année à venir.

Ces entretiens permettent d’identifier les souhaits, les potentiels des collaborateurs mais aussi de suggérer des formations spécifiques à mettre en place. Ainsi, 11 modules de formations ont été spécifiquement créés pour 500 membres de l’encadrement chantier (préparation de chantier, animation d’équipe, gestion du personnel, sécurité, hygiène et conditions de travail…).

Pour répondre à des besoins spécifiques et très précis, CARI privilégie la formation en interne pour ces types de formation. Depuis 2006, l’entreprise est reconnue centre de formation par la Direction du Travail et de la Formation Professionnelle.
Elle compte actuellement 70 formateurs internes qui transmettent ainsi leur savoir. Le centre de formation interne permet aussi d’embaucher en CDI des personnes sans qualification et de leur proposer un contrat de professionnalisation (écoles CARI Jeunes).


Tutorat
Besoin d’évoluer dans son poste ou d’apprendre un nouveau métier ? CARI a mis en place un dispositif d’accompagnement par le biais du tutorat.

Depuis 2006, plus de 200 collaborateurs ont bénéficié du tutorat soit pour développer vos compétences et évoluer dans votre métier soit pour en changer.

Ainsi, un coffreur confirmé accompagne un aide coffreur à potentiel, un chef de chantier suit un chef d’équipe, un conducteur d’engin confirmé accompagne un conducteur d’engin venant juste d’obtenir son CACES...
Un système gagnant-gagnant : le tutoré acquiert de nouvelles compétences dans des conditions idéales et le tuteur à la satisfaction de valoriser ses connaissances.


Parcours initiatiques
CARI bâti des parcours professionnels pour ses collaborateurs souhaitant évoluer au sein de leur fonction ou se tourner vers un autre métier.
En fonction du besoin, 2 types de parcours (d’orientation ou de promotion) sont mis en place et suivi de près par le responsable hiérarchique du collaborateur en question ainsi que son Responsable Ressources Humaines.
Ces parcours sont construits sur mesure selon le besoin d’acquisition de compétences du salarié (formations spécifiques, mises en situation etc…).