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Archives presse (11/2009)

Signature d’un accord social pour la diversité

En signant avec ses délégués syndicaux centraux un accord portant sur la promotion de l’égalité des chances, de la diversité et la lutte contre les discriminations, CARI rejoint la dizaine d’entreprises à avoir négocié et officialisé aujourd’hui un tel accord en France. Cet accord porte sur les engagements de l’entreprise à mener des actions visant aussi bien ses process que des cibles précises : la percée du plafond de verre, la transmission intergénérationnelle des savoirs, le reclassement des travailleurs handicapés, la politique de la ville, l’équilibre des temps de vie…

“Promouvoir la diversité, c’est construire CARI, chaque jour, avec l’identité de tous ceux et de toutes celles qui y travaillent”, constate Georges Dao, Président de CARI.

CARI positionne en effet la gestion de la diversité comme un axe de sa politique de développement durable avec deux temps forts :
En 2006, la création d’un pôle Responsabilité Sociale de l’Entreprise prenant en compte la diversité à tous les niveaux : recrutement et intégration, formation continue, transmission du savoir et gestion des carrières.
Et depuis septembre 2009, la signature d’un accord pour la promotion de la diversité et de l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations.

Concrètement, cet accord regroupe des actions sur les process :
- l’engagement des dirigeants et la mise à disposition de ressources dédiées,
- une procédure de recrutement nationale basée sur une sélection objectivée,
- un parcours de carrière avec un accès à l’évaluation et à la formation pour tous
- la formation des managers aux enjeux de la lutte contre la discrimination

Il comporte également des actions sur des publics ciblés comme :
- la formation de personnes éloignées de l’emploi grâce à son école interne CARI Jeunes, présente dans plusieurs de nos régions et permettant aux “élèves” de se former en alternant cours et pratique sur chantier, avec un CDI dès le démarrage,
- la collaboration avec les Centres de Reclassement Professionnel ou les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) en faveur de l’emploi des personnes handicapées,
- la poursuite de la mixité sur chantier, avec déjà une centaine de femmes sur le terrain, ouvrières et encadrement
- la création d’un comité interne de lutte contre les discriminations, de composition paritaire, qui reçoit les collaborateurs de manière confidentielle et anonyme,
- le recours à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) en partenariat avec Pôle Emploi, permettant d’identifier les aptitudes des candidats à l’embauche, indépendamment de leur parcours antérieur.
- la mise en place d’une politique globale portant sur la parentalité et sur un accès égal aux avantages pour les mariages et pour les pacs. Les seniors ont fait l’objet d’un accord à part signé en septembre 2009.

Par cette signature, CARI réaffirme, main dans la main avec ses syndicats, son engagement depuis plusieurs années dans cette démarche d’égalité des chances aussi bien pour le recrutement, la formation que l’évolution professionnelle.

Rappelons que CARI a signé la Charte de la Diversité, le Plan Espoir Banlieues et la Charte de la Parentalité lancés par le gouvernement.

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